Posso demitir quando encerrar o acordo de suspensão do contrato de trabalho?

O trabalhador que teve o contrato de trabalho suspenso ou com redução de salário e jornada tem direito a um período de estabilidade. O empregador que escolheu valer-se desses benefícios e após o período demitirem os funcionários deverão arcar com as indenizações previstas em lei, salvo no caso de demissões por justa causas devidamente comprovadas.

O período da estabilidade corresponde ao tempo de suspensão do contrato ou da redução da jornada. Se o prazo máximo para que a empresa suspenda o contrato é de 120 dias (4 meses) e se valer do benefício durante todo esse período, consequentemente, após o fim do programa, o empregador só poderá demitir o empregado após os mesmos 120 dias, sendo esse, portanto, o período de estabilidade.

#direitodotrabalho #advocacia #trabalhista #advogadotrabalhista #empresário #gestão #empresa #CTPS #justiçadotrabalho #advocaciatrabalhista #feitosaefujitaadvogados #contratodetrabalho #contratos #ctps #carteiradetrabalho #salário #empreendedorismo #projeto_milionario #mentormilionário #desenvolvimento #liberdadefinanceira #mentalidadeempreendedora #empreendedordigital #peronore #mudar #empreendedorismo #empreendedordesucesso #mentalidadedesucesso #marketingdigital #mentesmilionarias #motivacional #empreender #empreendedor #empreendimento #estoicismo #motivacao #motivacional #artedaguerra #marketingdeconteudo #mentorclub #homemdevalor #geracaodevalor #negócios #business #sucessoempresarial #finanças #negóciosmaisseguros #negóciodesucesso #resultados #organização #longevidadenonegócio #negóciosepessoas #empregadadomestica #diarista #suspensãodocontratodetrabalho #contratodetrabalho