Plano de cargos e salários – Para que isso serve?

Um bom plano de cargos e carreiras pode ser diferencial para contratação e estímulo de empregados. Veja aqui algumas informações sobre o assunto.

Mas para que serve?

O objetivo do plano de cargos, carreira e salário é deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa. Uma vez implantado o projeto, os contratados passarão a obedecer às novas regras para que possam progredir na empresa, com relação ao seu salário e a atividade que poderão desempenhar.

Quem faz o plano de cargos e salários?

O planejamento de cargos e salários pode ser feito por um gestor em conjunto com o setor de Recursos Humanos, por ser essa última a área que melhor entende o que querem os atuais e futuros funcionários e conseguem fazer pesquisas mais aprofundadas do mercado de trabalho.

Benefícios do plano de cargos e salários:

1. Diminuição dos riscos trabalhistas;

2. Aumento da motivação dos funcionários com o trabalho;

3. Relação transparente com seus colaboradores;

4. Reconhecimento dos bons funcionários;

5. Aproveitamento máximo dos talentos de sua empresa.

O que o empresário precisa observar para ter sucesso?

É importante que esse documento tenha bem definido as funções, cargos, níveis, organograma, políticas salariais, análise do equilíbrio interno e externo, quantidade de funcionários exercendo cada função e respectivos salários, bem como as características necessárias para promoções.

Além disso, é importante que todos possam acompanhar seu desempenho. Uma dica pode ser a utilização de gráficos, para ter um panorama geral das informações cadastradas.

As seis etapas do Plano de Cargos e Salários:

1. Análise de cenário;

2. Definição dos “Provedores de Informações”;

3. Conhecimento dos processos;

4. Coletar informações para a arquitetura;

5. Arquitetura;

6. Construção de programa de remuneração (estratégia de remuneração).